Praktijkgerichte opleiding vol met tips om de kwaliteit van je selectiegesprekken te verbeteren. Fien Vermost, deskundige personeel & organisatie, lokaal bestuur Zemst.
Er is een kandidaat met de perfecte CV, relevante ervaring en hij is snel beschikbaar. Maar tijdens het selectiegesprek twijfel je. Wat nu? Je buikgevoel volgen of niet?
In deze opleiding leer je trefzeker te selecteren op basis van competenties en niet alleen op basis van ervaring of kennis. Zo hoef je niet op je buikgevoel verder te gaan maar kan je objectieve vaststellingen doen over een kandidaat.
INHOUD
We starten met… een selectiegesprek! Want al doende leer je.
- de kracht van het competentiegericht interview
- kritische competenties om te bevragen
- structuur van een selectiegesprek
- competentiegerichte vragen stellen en andere vraagtechnieken
- houding van de interviewer
- kandidaten beoordelen en conclusies trekken
DOELGROEP
HR-medewerkers en leidinggevenden uit de non-profit die betrokken zijn in het aanwervingsproces.
LEERDOELSTELLINGEN
Na deze opleiding ken je:
- de plaats van het selectiegesprek in de selectieprocedure
- een goede structuur van een selectiegesprek en de meerwaarde hiervan
- de ideale houding van een interviewer
Na deze opleiding kun je:
- de kritische competenties bepalen voor de functie, het team of de organisatie
- een selectiegesprek structureren
- relevante vragen stellen en gesprekstechnieken toepassen
- sociaal wenselijke antwoorden doorprikken
- een gefundeerde beslissing nemen
VOORKENNIS
Je weet wat competenties zijn. Je hebt al selectiegesprekken gevolgd of zelf gevoerd.
BIJKOMENDE INFO
Neem een vacaturebericht of een functiebeschrijving mee van een openstaande functie. Zo kan je tijdens de oefeningen meteen toepassen wat je leert.
