Iets voor jou?
Sinds 1 januari 2026 is in België een vernieuwde wetgeving van kracht rond re-integratie en terugkeer naar werk (RIT 3.0). Deze regelgeving vraagt van werkgevers een meer actieve en doordachte aanpak van re-integratietrajecten, waarbij preventieadviseurs en HR-professionals een sleutelrol opnemen. Wil je hiermee aan de slag voor jouw organisatie? Lees dan vooral verder. Deze opleiding is hét hulpmiddel om de nieuwe re-integratiewetgeving correct en mensgericht te vertalen naar de organisatiepraktijk, met blijvende aandacht voor preventie, motivatie en duurzame inzetbaarheid. Wie wil, kan ook nog aansluiten bij het vervolgtraject in het najaar.
Deze opleiding biedt preventieadviseurs én HR-professionals een gemeenschappelijk kader én concrete tools om werk te maken van duurzame inzetbaarheid.
- Voor HR-professionals: tools om medewerkers te binden en boeien.
- Voor preventieadviseurs: concrete aanpakken om welzijn proactief te versterken.
Interesse maar nog niet zeker? Meld je aan voor het gratis online infomoment op 11 maart om 11u30. Docente Annick Alders geeft toelichting bij de opleiding en beantwoordt graag je vragen.
Wat leer je?
Psychosociale risico’s – zoals stress, conflicten of burn-out – zijn vaak een belangrijke oorzaak van uitval. Deze opleiding biedt een concrete aanpak om deze risico’s duurzaam aan te pakken.
En vooral: we helpen je bouwen aan een werkcultuur die uitval voorkomt en mensen aan boord houdt.
Dag 1 - Context van uitval
Wat maakt dat er uitval komt in de onderneming? Wat zijn de bepalende factoren en de (eerste) signalen?
- Oorzaken en signalen van uitval
- Gezonde en ongezonde bedrijfscontexten
- Teamdynamiek
- Invloed van leidinggevende stijlen
Dag 2 - Redenen van uitval
Een duik in de concrete aspecten van uitval, met bijhorende knipperlichten en detectiemogelijkheden.
- Balansmodel en belastende factoren
- Grensoverschrijdend of niet respectvol gedrag – dynamiek en ontwikkeling
- 5 A’s
- Detectiemogelijkheden en -tools
- Zelfscan: hoe staat je organisatie ervoor?
Dag 3 - Actoren en samenwerking
Wat bepaalt de wet bij uitval? Wie moet wat doen? En wat als dat niet gebeurt? De mogelijkheden bekeken vanuit de visie van de PAPS, de Arbeidsarts en HR.
- Toepasselijke wetgeving (incl. re-integratietrajecten, stressbeheersing, welzijn,…)
- Interne en externe actoren (arbeidsarts, PA, HR, externe diensten)
- Aansprakelijkheid en sancties
- Rollen, samenwerking en vertrouwelijkheid
- Formele vs informele aanpak: keuzes in praktijk
Dag 4 - De juiste toon vinden bij terugkeer
Wat zeg je tegen iemand die zinnens is terug te keren of terugkeert? Hoe haal je er het beste uit, zonder te drammen of onder de mat te vegen? Kortom, hoe maak je van de hervatting een succes?
- Gesprekstechnieken en coachende interventies
- Geweldloze communicatie: basisprincipes
- Motiveren en autonomie ondersteunen
- Omgaan met terugval en weerstand
Dag 5 - Van casus naar beleid
Hoe kan je beleidsmatig inspelen op hervatting zodat je niet elke keer het warm water moet uitvinden? Het beleid bekeken vanuit welzijn en ergonomie.
- Re-integratie als onderdeel van een ruimer welzijnsbeleid
- Aangepast en werkbaar werk
- Verzuimbeleid: do’s en don’ts
- Opstellen actieplan voor de eigen organisatie
- Evaluatie en reflectie
Praktische informatie
- Deze opleiding wordt begeleid door 2 hoofddocenten: Annick Alders en Frank Van der Elst.
- Annick is jurist bij Cautius. Zij is gespecialiseerd in de psychosociale aspecten van arbeidsveiligheid, verleent hierover advies en geeft bedrijfsinterne opleidingen. Zij begeleidt daarnaast vanuit een oplossingsgericht systeemmodel bedrijven en individuen op zoek naar psychosociaal welzijn. Annick was tussen 2001 en 2019 advocaat bij Crivits & Persyn. Na bijna 20 jaar in de zakenadvocatuur begrijpt zij bij uitstek het moeilijke evenwicht tussen economie en psychosociaal welbevinden.
- Frank is klinisch psycholoog en PAPS. Hij richt zich zowel op de preventieve als curatieve aspecten van psychische problemen bij volwassenen. Dit door ondersteuning te bieden aan zowel het individu (medewerker, bedrijfsleider, leidinggevende) als de context (gezin, team, organisatie). Zijn activiteiten zijn gericht op de bevordering van het algemeen psychisch welzijn op individueel, team en organisatie niveau. Op dit laatste niveau heeft Frank een ruime ervaring bij het opzetten van een welzijnsbeleid, aanwezigheidsbeleid en re-integratie beleid of het voeren van risicoanalyses inzake psychosociale aspecten.
- Deze opleiding komt in aanmerking als bijscholing voor preventieadviseurs.
- De prijs is inclusief lunch, dranken, studiemateriaal, deelnameattest én enthousiaste lesgever(s).
