Iets voor jou?
Samen sterker voor duurzame inzetbaarheid – door het vroegtijdig herkennen en duurzaam aanpakken van psychosociale risico’s. Wil je als HR of preventieadviseur je rol versterken in het omgaan met uitval én het voorkomen ervan? Schrijf je dan in of neem contact op voor meer informatie.
Deze opleiding biedt preventieadviseurs én HR-professionals een gemeenschappelijk kader én concrete tools om werk te maken van duurzame inzetbaarheid.
- Voor HR-professionals: tools om medewerkers te binden en boeien.
- Voor preventieadviseurs: concrete aanpakken om welzijn proactief te versterken.
Wat leer je?
Psychosociale risico’s – zoals stress, conflicten of burn-out – zijn vaak een belangrijke oorzaak van uitval. Deze opleiding biedt een concrete aanpak om deze risico’s duurzaam aan te pakken.
En vooral: we helpen je bouwen aan een werkcultuur die uitval voorkomt en mensen aan boord houdt.
Dag 1 – Het balansmodel en detectie
Hoe spoor je tijdig signalen van disbalans op in de onderneming? Hoe kan je hiermee snel en eenvoudig werken?
- Motivatiedip? Knipperlichten herkennen in teams en bij individuen.
- PSR-risicoanalyse als preventiemiddel.
- Verschillende opsporingsmethodes.
Dag 2 – Stress als bepalende factor
Als je stress begrijpt, ben je uitval voor. Een dag met wat neurologie, biochemie, psychologie en vooral veel nuchterheid.
- Wat is stress?
- Wat zijn de gevolgen op individueel niveau, op het team en de organisatie?
- Is stress altijd slecht?
- Welke interventies zijn nuttig?
- Zin en onzin van sommige populaire maatregelen.
Dag 3 – Solution focused aanpak in actie
De solution focused aanpak gaat uit van enkele eenvoudige basisideeën die in moeilijke situaties een nieuwe kijk geven, maar ook hoop induceren. Niet zweverig, wel concreet werkbaar.
- De uitgangspunten van solutionfocus.
- Hoe tot verandering komen?
- Solution focused leiderschap.
- Concrete technieken.
- Wat als je vastzit en op weerstand botst?
Dag 4 – Respectvolle omgang en preventie
Wat zorgt voor vertrouwen in de organisatie en hoe merk je dat het er niet is? Waaraan herken je goed leiderschap en hoe zit het met toxiciteit? We scheiden het kaf van het koren.
- Psychologische veiligheid: wat is het (niet)?
- Vertrouwen en veiligheid versterken.
- Onrespectvol gedrag herkennen en aanpakken.
- Toxische teamdynamieken begrijpen en een alternatief als houvast.
Dag 5 – Van casus naar beleid
Welke beleidsmatige ingrepen kan je doen om duurzame aanwezigheid te garanderen? Concrete tips en tools.
- De welzijnscirkel als houvast en checkpoint.
- Aanwervings- en selectiebeleid.
- Stressbeleid.
- Deconnectiebeleid.
- Sensibiliseringsacties.
- Plan van aanpak voor de eigen organisatie.
Ook na deze lessenreeks houden we graag contact met je. Daarom organiseren we jaarlijks masterclasses om nieuwe trends/wetgeving op te volgen, maar ook om te kijken hoe jouw welzijnsplan zich verder uitrolt.
Praktische informatie
- Deze opleiding wordt begeleid door Annick Alders en Frank Van der Elst.
- Annick is jurist bij Cautius. Zij is gespecialiseerd in de psychosociale aspecten van arbeidsveiligheid, verleent hierover advies en geeft bedrijfsinterne opleidingen. Zij begeleidt daarnaast vanuit een oplossingsgericht systeemmodel bedrijven en individuen op zoek naar psychosociaal welzijn. Annick was tussen 2001 en 2019 advocaat bij Crivits & Persyn. Na bijna 20 jaar in de zakenadvocatuur begrijpt zij bij uitstek het moeilijke evenwicht tussen economie en psychosociaal welbevinden.
- Frank is klinisch psycholoog en PAPS. Hij richt zich zowel op de preventieve als curatieve aspecten van psychische problemen bij volwassenen. Dit door ondersteuning te bieden aan zowel het individu (medewerker, bedrijfsleider, leidinggevende) als de context (gezin, team, organisatie). Zijn activiteiten zijn gericht op de bevordering van het algemeen psychisch welzijn op individueel, team en organisatie niveau. Op dit laatste niveau heeft Frank een ruime ervaring bij het opzetten van een welzijnsbeleid, aanwezigheidsbeleid en re-integratie beleid of het voeren van risicoanalyses inzake psychosociale aspecten.
- Deze opleiding komt in aanmerking als bijscholing voor preventieadviseurs.
- De prijs is inclusief lunch, dranken, studiemateriaal, deelnameattest én enthousiaste lesgever(s).
